锡都大地，云南个旧，一座因锡而生、因锡而盛的城市在时代浪潮中不断焕发新颜，如今正以另一种方式延续着它的“炉火”——在这里，一批批年轻的选调生如同点点星火，正在基层的熔炉中淬炼成长。
近年来，个旧市将选调生培养作为干部队伍建设的源头工程，推行“多维淬炼”的培养方法，持续健全“选育管用”全链条机制，将锡都“选调声”越唱越响亮。
基层一线淬炼真心
新入职选调生首先要在村组一线进行为期两年的“到村任职”锻炼，从最基础的群众工作做起，要求做到“五个必到”——村组会议必到、矛盾纠纷必到、急难险重必到、群众关切必到、重要节日必到，真正让选调生们扎根泥土、读懂基层的声音。该市注重在农村一线锻造选调生坚定意志和过硬本领，将23名选调生安排在村情复杂或乡村振兴任务重的村担任村党组织书记助理或村委会主任助理，直接参与农村基层组织建设、突发事件处理等实际工作，为其成长成才搭建广阔舞台。两年的“到村任职”不是“镀金”，而是“淬火”。有的选调生帮助村民卖农产品，成了“带货能手”，有的推动村规民约修订，让乡风更文明，有的争取资金为村里装灯修路，赢得群众信任。
中心工作淬炼匠心
在个旧，选调生的成长轨迹与城市转型同频共振。当这座资源型城市向“世界锡都 宜居个旧”转身时，选调生也从不同重点项目和中心工作入场。根据工作需要和选调生优势特点，该市有针对性地制定选调生培养计划，安排选调生到“急、难、险、重”的工作岗位上见世面、壮筋骨，提升选调生处理复杂问题的能力。有的参与打造“个旧飞翔”特色文旅项目，有的在梨花树下向民族文化传承人请教，有的跟进土壤修复工程，学着在发展与保护间寻找平衡点，有的敲击着键盘，将一个个工作成效化为跳跃的音符，谱出一曲青春华章。在他们的“选调声”里，既有矿山机械的轰鸣，也有梨花绽放的轻响，也正是这种“跨界淬炼”赋予了个旧选调生独特的气质：既写得出“流量”方案，也读得懂土壤“倾诉”。
青蓝结对淬炼信心
个旧人引以为傲的“锡文化”里藏着选调生培养的密码。该市创新实施“1+N锡火相传”帮带制度，即在选调生入职时确定一位经验丰富的市级领导作为“一导”，像老师傅般为新入职选调生传授“看矿苗”的本事，对选调生进行一对一的联系指导和跟踪培养，助力选调生尽快完成角色转变，提高基层工作能力。同时鼓励选调生自主选择“N导”，其中既有以同龄人的视角指点如何避开成长路上“绊脚石”的往届优秀选调生，也有从专业技术领域指导具体工作的“手艺师傅”，不定期引导选调生参加年轻干部交流会、村干部座谈会及各类工作经验交流会，这种传承让选调生们既习得沉稳老练的“锡器品格”，又葆有年轻干部的锐气和朝气。目前，个旧市共有选调生39名，培养成熟提拔使用了3名，进入乡镇（街道）领导班子3名。
云南网通讯员 李松攀 蒋璐